Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается для рассмотрения индивидуальных трудовых конфликтов между работником и работодателем. Рассмотрим порядок формирования и работы этого органа.
Содержание
Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается для рассмотрения индивидуальных трудовых конфликтов между работником и работодателем. Рассмотрим порядок формирования и работы этого органа.
1. Основания для создания КТС
| Ситуация | Необходимость КТС |
| Споры об оплате труда | Обязательно |
| Конфликты по условиям труда | Рекомендуется |
| Разногласия по дисциплинарным взысканиям | По требованию работника |
2. Состав комиссии
Требования к формированию:
- Равное количество представителей от работников и работодателя
- Минимальный состав - 2 человека с каждой стороны
- Представители работников избираются общим собранием
- Представители работодателя назначаются приказом
Процедура создания:
- Инициатива любой из сторон
- Проведение собрания трудового коллектива
- Избрание представителей работников
- Издание приказа о создании КТС
- Утверждение положения о комиссии
3. Полномочия и сроки
Основные параметры работы:
| Аспект | Характеристика |
| Срок полномочий | Обычно 1 год |
| Срок рассмотрения спора | 10 календарных дней |
| Кворум | Не менее половины состава |
4. Процедура рассмотрения споров
Этапы работы комиссии:
- Подача письменного заявления работником
- Регистрация заявления в журнале КТС
- Назначение даты рассмотрения
- Проведение заседания с участием сторон
- Принятие решения тайным голосованием
- Выдача заверенной копии решения
Юридические аспекты:
- Решение КТС обязательно для исполнения
- Обжалование возможно в суде в 10-дневный срок
- КТС не рассматривает споры о восстановлении на работе
- Комиссия вправе запрашивать дополнительные документы
Документооборот:
Все заседания КТС протоколируются. Протоколы хранятся 3 года. Решения комиссии оформляются в письменной форме и подписываются председателем и секретарем.
