Изменение должности в организации требует соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании. Рассмотрим правовые основания и процедуру изменения должностного статуса.
Содержание
Изменение должности в организации требует соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании. Рассмотрим правовые основания и процедуру изменения должностного статуса.
Основания для изменения должности
- Карьерный рост
- Реорганизация компании
- Изменение штатного расписания
- Смена функциональных обязанностей
- Собственное желание сотрудника
Процедура изменения должности
| Этап | Действия |
| Инициатива | Заявление сотрудника или предложение работодателя |
| Обсуждение | Переговоры между сторонами |
| Оформление | Издание приказа, подписание допсоглашения |
| Исполнение | Фактическое начало работы в новой должности |
Документы для изменения должности
- Заявление сотрудника (при инициативе работника)
- Приказ о переводе
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Новая должностная инструкция
- Изменения в штатное расписание
Виды изменений должности
- Повышение (перевод на вышестоящую должность)
- Горизонтальный перевод (без изменения уровня)
- Понижение (с согласия сотрудника)
- Совмещение должностей
Требования Трудового кодекса
- Обязательное согласие работника (кроме временного перевода)
- Письменная форма допсоглашения
- Соответствие квалификации сотрудника
- Ограничение временных переводов (до 1 года)
Важная информация
Изменение должности без изменения трудовой функции возможно только с письменного согласия работника. При отказе сотрудника от перевода работодатель не вправе изменить его должностной статус в одностороннем порядке.
