Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) оформляется письменным заявлением работника. Рассмотрим правила составления такого документа и ключевые моменты, которые необходимо учесть.
Содержание
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) оформляется письменным заявлением работника. Рассмотрим правила составления такого документа и ключевые моменты, которые необходимо учесть.
Обязательные элементы заявления
| Элемент | Описание |
| Шапка документа | Указание руководителя и работника |
| Название документа | Заявление о предоставлении отпуска |
| Основной текст | Просьба о предоставлении отпуска с датами |
| Основание | Ссылка на статью ТК РФ (при необходимости) |
Образец заявления
Шаблон документа
- В правом верхнем углу:
- Должность и ФИО руководителя
- Название организации
- ФИО и должность заявителя
- По центру: "Заявление"
- Основной текст: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с [дата] по [дата] продолжительностью [количество] календарных дней"
- Дата и подпись с расшифровкой
Важные нюансы оформления
- Указание точных дат начала и окончания отпуска
- При наличии - указание уважительной причины
- Для обязательных случаев - ссылка на статью 128 ТК РФ
- Подача заявления заранее (не менее чем за 3 дня)
Сроки предоставления
| Категория работников | Максимальная продолжительность |
| Пенсионеры по возрасту | До 14 календарных дней в год |
| Родители и супруги военнослужащих | До 14 календарных дней в год |
| Инвалиды | До 60 календарных дней в год |
Дополнительные рекомендации
- Составляйте заявление в двух экземплярах
- Регистрируйте в журнале входящих документов
- Храните копию с отметкой о принятии
- При отказе работодателя требуйте письменного обоснования
Законодательная база
Основные положения о отпуске без сохранения заработной платы содержатся в статье 128 Трудового кодекса РФ. Для отдельных категорий работников могут действовать специальные нормы отраслевых соглашений или коллективных договоров.
