Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Рассмотрим основные формулы для вычисления различных видов зарплаты.
- Повременная система
- Сдельная система
- Окладная система
- Комиссионная система
Формула | Описание |
ЗП = Т × С | Т - отработанное время, С - тарифная ставка |
Пример | 160 часов × 250 руб./час = 40 000 руб. |
- Определите расценку за единицу продукции (Р)
- Умножьте на количество произведенных единиц (К)
- Формула: ЗП = Р × К
- Пример: 500 руб./шт. × 80 шт. = 40 000 руб.
Формула | Компоненты |
ЗП = (Р × К) + П | П - премия за перевыполнение плана |
Пример | (500×80) + (40 000×15%) = 46 000 руб. |
- Если месяц отработан полностью: ЗП = Оклад
- Пример: Оклад 50 000 руб. → ЗП = 50 000 руб.
Формула | Пояснение |
ЗП = О / Н × Ф | О - оклад, Н - норма дней, Ф - факт дней |
Пример | 50 000 / 22 × 15 = 34 090,91 руб. |
- Рассчитайте начисленную зарплату
- Вычтите НДФЛ 13%: ЗП_на_руки = ЗП × 0,87
- Пример: 50 000 руб. × 0,87 = 43 500 руб.
- Премии: добавляются к основному расчету
- Районный коэффициент: умножается на базовую сумму
- Ночные смены: доплата 20-40% от тарифа
- Сверхурочные: первые 2 часа ×1,5, последующие ×2
Компонент | Расчет |
Оклад | 40 000 руб. |
Премия (20%) | 40 000 × 20% = 8 000 руб. |
Районный коэффициент (15%) | (40 000 + 8 000) × 15% = 7 200 руб. |
Итого начислено | 40 000 + 8 000 + 7 200 = 55 200 руб. |
НДФЛ 13% | 55 200 × 13% = 7 176 руб. |
К выплате | 55 200 - 7 176 = 48 024 руб. |
Приведенные формулы позволяют самостоятельно проверить правильность начисления заработной платы. Для точного расчета необходимо учитывать все особенности трудового договора и локальных нормативных актов организации.