Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Рассмотрим основные формулы для вычисления различных видов зарплаты.

Содержание

Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Рассмотрим основные формулы для вычисления различных видов зарплаты.

Основные системы оплаты труда

  • Повременная система
  • Сдельная система
  • Окладная система
  • Комиссионная система

1. Повременная оплата труда

ФормулаОписание
ЗП = Т × СТ - отработанное время, С - тарифная ставка
Пример160 часов × 250 руб./час = 40 000 руб.

Сдельная система оплаты

2. Прямая сдельная оплата

  1. Определите расценку за единицу продукции (Р)
  2. Умножьте на количество произведенных единиц (К)
  3. Формула: ЗП = Р × К
  4. Пример: 500 руб./шт. × 80 шт. = 40 000 руб.

3. Сдельно-премиальная оплата

ФормулаКомпоненты
ЗП = (Р × К) + ПП - премия за перевыполнение плана
Пример(500×80) + (40 000×15%) = 46 000 руб.

Окладная система расчета

4. Расчет для полного месяца

  • Если месяц отработан полностью: ЗП = Оклад
  • Пример: Оклад 50 000 руб. → ЗП = 50 000 руб.

5. Расчет для неполного месяца

ФормулаПояснение
ЗП = О / Н × ФО - оклад, Н - норма дней, Ф - факт дней
Пример50 000 / 22 × 15 = 34 090,91 руб.

Расчет с учетом НДФЛ

6. Формула "на руки"

  1. Рассчитайте начисленную зарплату
  2. Вычтите НДФЛ 13%: ЗП_на_руки = ЗП × 0,87
  3. Пример: 50 000 руб. × 0,87 = 43 500 руб.

7. Дополнительные выплаты

  • Премии: добавляются к основному расчету
  • Районный коэффициент: умножается на базовую сумму
  • Ночные смены: доплата 20-40% от тарифа
  • Сверхурочные: первые 2 часа ×1,5, последующие ×2

Пример комплексного расчета

КомпонентРасчет
Оклад40 000 руб.
Премия (20%)40 000 × 20% = 8 000 руб.
Районный коэффициент (15%)(40 000 + 8 000) × 15% = 7 200 руб.
Итого начислено40 000 + 8 000 + 7 200 = 55 200 руб.
НДФЛ 13%55 200 × 13% = 7 176 руб.
К выплате55 200 - 7 176 = 48 024 руб.

Приведенные формулы позволяют самостоятельно проверить правильность начисления заработной платы. Для точного расчета необходимо учитывать все особенности трудового договора и локальных нормативных актов организации.

Другие статьи

С чем можно подать жареную картошку и прочее