Замечание и выговор являются наиболее распространенными видами дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим их правовую природу, порядок применения и отличительные особенности.
Содержание
Замечание и выговор являются наиболее распространенными видами дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим их правовую природу, порядок применения и отличительные особенности.
Правовые основания
- Статья 192 Трудового кодекса РФ
- Локальные нормативные акты организации
- Трудовой договор
- Должностные инструкции
Замечание как мера взыскания
Характеристика
| Степень тяжести | Наиболее мягкое дисциплинарное взыскание |
| Применение | За незначительные нарушения |
| Последствия | Не влечет материальных последствий |
Основания для замечания
- Единичное опоздание на работу
- Невыполнение разового поручения
- Незначительное нарушение правил внутреннего распорядка
- Мелкие ошибки в работе
Выговор как мера взыскания
Характеристика
- Более строгая мера по сравнению с замечанием
- Применяется за систематические или серьезные нарушения
- Может быть основанием для увольнения при повторном нарушении
- Фиксируется в личном деле
Основания для выговора
| Нарушение | Пример |
| Дисциплинарные | Систематические опоздания |
| Исполнительские | Невыполнение должностных обязанностей |
| Производственные | Нарушение техники безопасности |
Порядок применения взысканий
Обязательные этапы
- Фиксация нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Рассмотрение всех обстоятельств
- Издание приказа о применении взыскания
- Ознакомление работника с приказом под роспись
Сроки применения
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
- Срок приостанавливается на время болезни или отпуска
Отличия между замечанием и выговором
| Критерий | Замечание | Выговор |
| Степень тяжести | Легкое | Среднее |
| Последствия | Предупреждение | Может повлечь увольнение |
| Срок действия | 1 год | 1 год |
Обжалование взысканий
- В комиссию по трудовым спорам
- В государственную инспекцию труда
- В судебном порядке
- Срок обжалования - 3 месяца
Основания для отмены
- Нарушение порядка применения
- Несоответствие тяжести нарушения
- Отсутствие вины работника
- Истечение сроков применения
Важная информация
Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или представительного органа. После истечения 1 года взыскание автоматически считается снятым.
