Трудовое законодательство предусматривает два основных вида трудовых договоров - срочный и бессрочный. Рассмотрим ключевые различия между этими формами трудовых отношений.
Содержание
Основные различия между договорами
| Критерий | Срочный договор | Бессрочный договор |
| Срок действия | Заключается на определенный период (до 5 лет) | Заключается без указания срока |
| Основания для заключения | Только для случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ | Для любых трудовых отношений |
| Прекращение | Автоматически по истечении срока | Только по основаниям, указанным в ТК РФ |
Особенности срочного трудового договора
- Максимальный срок - 5 лет (за исключением отдельных случаев)
- Обязательное указание причины заключения срочного договора
- Возможность досрочного расторжения по инициативе работника
- Автоматическое прекращение по истечении срока
Когда применяется срочный договор
- На время выполнения временных работ (до 2 месяцев)
- Для сезонных работ
- На время замещения отсутствующего работника
- С работниками, направляемыми на работу за границу
- Для выполнения заведомо определенной работы
Преимущества и недостатки
| Аспект | Срочный договор | Бессрочный договор |
| Гибкость | Высокая | Низкая |
| Стабильность | Низкая | Высокая |
| Защита прав | Ограниченная | Полная |
Правовые последствия
- Срочный договор, заключенный без оснований, признается бессрочным
- Работник по срочному договору имеет те же права, что и по бессрочному
- При трехкратном продлении срочный договор превращается в бессрочный
- Увольнение по окончании срока не требует согласия работника
Важно знать
Если работник продолжает трудиться после истечения срока срочного договора, а работодатель не требует прекращения отношений, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
