Увольнение из сети магазинов Пятёрочка без обязательной двухнедельной отработки возможно в определенных случаях. Рассмотрим законные способы прекращения трудовых отношений без отработки.
Содержание
Увольнение из сети магазинов Пятёрочка без обязательной двухнедельной отработки возможно в определенных случаях. Рассмотрим законные способы прекращения трудовых отношений без отработки.
Законные основания для увольнения без отработки
- По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)
- При наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон (статья 83 ТК РФ)
- По состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения)
- При нарушении работодателем трудового законодательства
Пошаговая процедура увольнения
- Подготовьте заявление об увольнении с указанием причины
- Приложите подтверждающие документы (при наличии)
- Подайте заявление руководителю магазина или в отдел кадров
- Получите приказ об увольнении
- Проверьте правильность заполнения трудовой книжки
Рекомендации для сотрудников
| Способ увольнения | Возможность без отработки |
| По собственному желанию | Требуется отработка 14 дней |
| По соглашению сторон | Без отработки |
| По медицинским показаниям | Без отработки |
Для успешного увольнения без отработки рекомендуется вести переговоры с работодателем в письменной форме и фиксировать все этапы процедуры. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
