Сдельная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы исходя из фактических результатов работы. Рассмотрим основные виды сдельной оплаты и методы расчета.

Содержание

Сдельная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы исходя из фактических результатов работы. Рассмотрим основные виды сдельной оплаты и методы расчета.

1. Виды сдельной оплаты труда

Существует несколько форм сдельной системы:

  • Прямая сдельная - фиксированная оплата за единицу продукции
  • Сдельно-премиальная - доплата за превышение норм
  • Сдельно-прогрессивная - повышающиеся расценки при перевыполнении
  • Косвенно-сдельная - для вспомогательных рабочих

2. Расчет заработной платы

2.1. Формулы расчета

Вид оплатыФормула расчета
Прямая сдельнаяКоличество продукции × Сдельная расценка
Сдельно-премиальная(Количество × Расценка) + Премия
АккорднаяФиксированная сумма за весь объем работ

2.2. Пример расчета

  1. Определите сдельную расценку за единицу: 50 руб./шт.
  2. Умножьте на количество произведенных единиц: 200 шт.
  3. Рассчитайте основную зарплату: 50 × 200 = 10 000 руб.
  4. Добавьте премию за перевыполнение (если есть)

3. Установление сдельных расценок

  • На основе норм времени на операцию
  • По тарифным ставкам соответствующих разрядов
  • С учетом сложности работы
  • На основании хронометража операций

4. Особенности документального оформления

  1. Наряды на выполненные работы
  2. Акты приемки-сдачи работ
  3. Табели учета рабочего времени
  4. Положение об оплате труда

Рекомендации работодателям

  • Четко фиксируйте нормы выработки
  • Своевременно оформляйте первичные документы
  • Обеспечьте справедливую систему расценок
  • Регулярно пересматривайте нормы при изменении условий

Другие статьи

С чем можно подать жареную картошку и прочее