Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой различные виды ответственности для работодателя.
Содержание
Виды ответственности за невыплату зарплаты
| Вид ответственности | Характеристика | Последствия |
| Дисциплинарная | Для должностных лиц организации | Выговор, увольнение |
| Материальная | Для организации | Компенсация за каждый день просрочки |
| Административная | Для организации и должностных лиц | Штрафы по КоАП РФ |
| Уголовная | Для руководителя | Штраф, принудительные работы, лишение свободы |
Размеры штрафов за задержку зарплаты
Административные штрафы
- Для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 рублей
- Для ИП: от 1 000 до 5 000 рублей
- Для юридических лиц: от 30 000 до 50 000 рублей
Компенсация работникам
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы
- За каждый день просрочки
- Начисляется автоматически независимо от вины работодателя
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)
| Срок задержки | Размер невыплаты | Наказание |
| Более 2 месяцев | Любая сумма | Штраф до 120 000 руб. или лишение свободы до 1 года |
| Более 3 месяцев | Крупный размер (свыше 1,5 млн руб.) | Штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет |
Дополнительные последствия для работодателя
- Проверка трудовой инспекции
- Возможность приостановки деятельности организации на срок до 90 дней
- Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет
- Ухудшение деловой репутации
- Рост текучести кадров
Действия работника при невыплате зарплаты
- Написать официальную претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд
- Сообщить в прокуратуру при длительной задержке
- Обратиться в профсоюз (если состоит)
Сроки давности по взысканию задолженности
- 1 год - для приказа о взыскании через суд
- 3 месяца - для обращения в трудовую инспекцию
- 3 года - для искового заявления о взыскании зарплаты
Своевременная выплата заработной платы - это не только юридическая обязанность работодателя, но и важный фактор поддержания трудовой дисциплины и производительности труда в организации.
