Невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную и полную оплату труда. Рассмотрим последовательность действий в случае задержки или невыплаты зарплаты.
Содержание
Первоочередные меры
При обнаружении факта невыплаты следует:
- Обратиться в бухгалтерию за разъяснениями
- Получить письменное подтверждение задолженности
- Сделать копии расчетных листков и выписок по зарплатному счету
- Зафиксировать даты невыплат в письменной форме
Законные сроки выплаты
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть зарплаты | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| Расчет при увольнении | В последний рабочий день |
Досудебное урегулирование
Попытайтесь решить вопрос без обращения в суд:
- Направьте письменную претензию работодателю
- Потребуйте выплаты компенсации за каждый день просрочки
- Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если создана)
- Попробуйте договориться о поэтапном погашении задолженности
Компенсационные выплаты
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить:
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы
- Полную сумму задолженности с учетом индексации
- Компенсацию морального вреда (по решению суда)
Обращение в контролирующие органы
При отсутствии реакции работодателя:
- Государственная инспекция труда (проведет проверку)
- Прокуратура (при систематических нарушениях)
- Суд (для взыскания задолженности в принудительном порядке)
- ФССП (исполнительное производство)
Подготовка к судебному разбирательству
Для обращения в суд потребуются:
- Копия трудового договора и дополнительных соглашений
- Расчетные листки и банковские выписки
- Письменные свидетельства коллег
- Переписка с работодателем по вопросу задолженности
- Ответы из контролирующих органов (при наличии)
Важно помнить, что закон полностью защищает права работников на своевременное получение заработной платы. Не бойтесь отстаивать свои законные интересы, используя предусмотренные законодательством механизмы.
